23、首席执行官（1）(3/4)
核心实质，从企业经营层面上升到文化自信层面。这么高的站位，老辣如郭守雄也全然接不住。他像是被噎住，一句辩驳都没有，剧烈咳嗽起来。刘辉赶紧拿来温水，让他喝了半杯。韦荞无视他，接着问：“王文彦人呢？”
负责主持会议的副总易储丰连忙回答：“王主任在办公室。”
韦荞：“叫他过来。”
易储丰：“好。”
在道森，王文彦是行政管理部的一张活招牌。王文彦年逾四十，坐镇道森行政管理部十年，将日常行政事务打理得井井有条。民营企业的党建工作向来是薄弱环节，韦荞将这块重要阵地拨给了王文彦，后者当仁不让，将基层党建工作做得扎扎实实、有声有色，为道森的长远发展注入了至关重要的红色引擎。
五分钟后，王文彦出现在董事会会议室。
韦荞交代他：“明天上午，举行党委理论学习中心组扩大学习研讨会，学习内容主要是一项：新时代党领导文化建设实践经验的理论总结。你负责准备会议材料，清楚了吗？”
王文彦重重点头：“清楚了，韦总。”
“你去吧。”
“好。”
王文彦领命而去。
韦荞扫视众人，全面控场：“明天的中心组扩大会议，今天在场的所有人都务必准时参加。在道森工作的我们每一个人，都需要好好学一学，什么是我们该肩负起的时代重任。”
形势突变，一众董事纷纷作壁上观，方才力挺郭守雄的几位董事后悔不迭，大有站错队伍的懊悔。
韦荞在道森的业绩有目共睹，如今杀回来，道森上下，无一是对手。
很快，韦荞在董事会正面克制郭守雄的新闻，传遍道森。
许立帷原本担心，韦荞此次回道森没有任何仪式，影响传输到基层恐怕需要一点时间。事实证明，他完全是多虑了。基层对韦荞的回归不是热烈支持，而是激情支持了。这两年，郭守雄在道森一手遮天，连赵江河都不敢完全动他，基层苦这一霸久矣，完全没想到这事落在韦荞眼里，都不算事。
许立帷对她腹诽：“是不是平时对付惯了岑璋那种狠角色，道森这点人对付起来都不够看了？”
韦荞：“想听实话吗？”
许立帷：“嗯。”
韦荞：“确实。”
许立帷：“……”
他就知道，和岑璋做惯对手，韦荞的眼界从一开始就被拉到食物链顶端那一层。顶端以下，全都不够她看的。
经此一役，韦荞在道森的威信瞬间被拉至顶尖高度。
在道森总部，韦荞出现在哪里，哪里就会有一众热烈又克制的视线紧紧跟随，大部分是女生。韦荞能力强，讲公平，放在申南城名利场都是为人上级的理想模样。再加上她性格偏冷，不太容易有情绪，完全符合刚毕业的年轻人憧憬的理想。
偶尔韦荞会听见纤细紧张的声音大着胆子对她招呼“韦总早”，她听见了会往声音的方向略一点头，回一声“早”。她这一声“早”完全是首席执行官下意识的反应，其实她连人都没看清楚，但这丝毫不妨碍当她步入总裁专用电梯后，身后总会爆发出的一阵迷妹呼声——
“韦总刚才理我了诶！”
“她对我说‘早’！”
“啊，真羡慕顾清池，天天跟在韦总身边——”
移动互联网时代，这一效应很快呈现溢出状态。申南城名利场，“道森韦荞效应”成为一道异军突起的热门话题。传媒记者下场，推波助澜，连韦荞和许立帷在道森食堂一起吃饭的照片都没